“離婚冷靜期”這個詞大家經常都聽說過，離婚這樣的決定是需要慎重的，所以無論如何得在當事人非常清晰冷靜的時候做出的決定，才不會后悔；在職場上何嘗又不是呢？畢竟很多人裸辭全靠一時的勇氣，過后冷靜下來才發覺自己適應不了裸辭的生活，再找工作更成了一件難事，所以“離職冷靜期”一樣重要，“說辭就辭”的心里要不得！
貿然辭職，可能會給職場生涯埋下無窮隱患。因為你囿于一時的情緒，說走人就走人，很難磨練出自己對職場的適應力，更沒辦法培養出承擔一個長期項目的能力。
最可怕的是，如果你的每一份工作都做得不夠長久，你的簡歷上就會增加許多份短期工作，而沒有一個成功的、可以為你能力背書的項目。當你想要應聘一份管理級別的工作時，HR就會質疑你是不是“不夠穩定”了。許多職場人在工作三、五年后，突然發現自己很難再找到下一份工作了，很可能就是因為你的反復橫跳，讓自己失去了職場中重要的競爭力。
在各路自媒體、大V號的筆下，“裸辭”是勇敢、自由的代表，但是在真實的職場中，許多人潛意識地會覺得，會選擇裸辭的人，可能是草率的、不成熟的、缺乏責任心的……畢竟，辭掉一份工作并不像扔掉一件舊衣服那么輕易。能無視成本而做出選擇的人，不是智者就是莽夫。
但是跳槽在找工作前，小編建議你做好下面這幾件事：
從產生跳槽的念頭到正式提出辭呈，至少要留給自己3個月的時間做為“辭職冷靜期”。用這段時間靜下心來，仔細思考，辭掉這份工作是否利大于弊，接下來的職場路要怎么走。
如果做好了以上三件事，那么小編相信，你跳槽后再找工作一定能夠避免很多不必要的麻煩。
